以計算機技能為例,但目前社會(huì )上的IT培訓機構良莠不齊,如何才能為孩子選擇一所好學(xué)校呢?教育專(zhuān)家建議,學(xué)電腦,不是選一所培訓學(xué)校那么簡(jiǎn)單的事情,一定要選一所IT學(xué)校。首先辦學(xué)時(shí)間長(cháng)品牌大、師資力量雄厚、專(zhuān)業(yè)緊跟市場(chǎng)需求、口碑好,其次就業(yè)要有保障等等??梢匀ゾW(wǎng)站了解一下:http://www.oilqihuo.cn/it/rjkfgcs/173-java-3.html

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉曾對美國《華爾街日報》上的部分招聘廣告研究后發(fā)現,只有2%的公司在招聘中要求碩士學(xué)歷,4%要求學(xué)士,其余沒(méi)有學(xué)歷要求。曾湘泉分析認為,美國不設置學(xué)歷門(mén)檻,為的是讓每一個(gè)求職者都有公平競爭的機會(huì ),從而不至于錯漏雖不具備相關(guān)學(xué)歷但卻一技在身的可用之材,這更能體現出美國人才市場(chǎng)的成熟以及用人機制上的靈活。

“技能靠前、學(xué)歷靠后”

目前中國很多企業(yè)也逐步認同這樣的人才價(jià)值觀(guān)念。在企業(yè)更加看重職業(yè)技能的同時(shí),以培訓技能為基礎的職業(yè)教育被擺在愈發(fā)重要的地位??梢匀ゾW(wǎng)站了解一下:http://www.oilqihuo.cn/it/rjkfgcs/173-java-3.html

剛畢業(yè)的計算機專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)生找工作非常困難,到處碰壁,前途一片迷茫,就是因為沒(méi)有“一技之長(cháng)”和過(guò)硬的文憑。后來(lái)在IT學(xué)校接受了完整的軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)課程的培訓,被阿里巴巴高薪聘請。在用人上依然看重的是應聘者的職業(yè)技能而非學(xué)歷本身??梢匀ゾW(wǎng)站了解一下:http://www.oilqihuo.cn/it/rjkfgcs/173-java-3.html

技能型IT人才 前景更廣

IT行業(yè)在業(yè)內一直被公認為是以職業(yè)技能性為基礎的行業(yè)。因此,IT企業(yè)在招聘人才時(shí),會(huì )著(zhù)重關(guān)注應聘者的職業(yè)技能水平。然而目前,仍有很多理工類(lèi)高校畢業(yè)的應屆大學(xué)生面臨就業(yè)難,雖專(zhuān)業(yè)對口,技能卻不對口。對此,IT學(xué)校實(shí)行“人學(xué)合一”的教學(xué)方法,重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養,確?!皩W(xué)即能用,教學(xué)符合技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)需要”。使學(xué)生最終成為在職場(chǎng)上獨擋一面的IT專(zhuān)業(yè)人才,技能素質(zhì)俱優(yōu),實(shí)現人生的價(jià)值。

同時(shí),從另外一個(gè)角度看,企業(yè)人才“學(xué)歷虛高”的危害是顯而易見(jiàn)的。它一方面使員工不能人盡其才,影響企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理;另一方面,也容易使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生高學(xué)歷必有高素質(zhì)的錯覺(jué)。事實(shí)上很多人徒有很高的學(xué)歷,卻未必能給企業(yè)帶來(lái)高效益,所以“高學(xué)歷”未必能力就強。

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